原配威胁小三会有什么后果？原配去小三单位闹会有什么后果？

在婚外情引发的冲突中，原配对第三者采取威胁或公开闹事等行为，可能触发多重法律风险与社会后果。本文从法律追责、社会影响、职场风险等维度进行全面解析，并提供系统性应对建议。

一、威胁行为的法律后果

（一）民事侵权责任

名誉权侵害

聊天记录截图（需包含传播范围信息）

证人证言（至少2名无利害关系人）

网络传播数据公证（点击量超500次即可立案）

法律依据：《民法典》第1024条，禁止以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。

司法判例：2022年上海某案例中，原配在社交群发布第三者隐私信息，被判赔偿精神损害抚慰金3万元并公开道歉。

证据要求：

隐私权侵害

精神损害赔偿：5000-5万元

实际损失：包括心理咨询费、误工费等

公开第三者住址、联系方式

散布医疗记录、开房信息

传播亲密照片/视频

法律依据：《民法典》第1032条，禁止非法公开他人私密信息。

典型情形：

赔偿标准：

一般人格权侵害

申请人格权侵害禁令（48小时内法院裁定）

要求停止侵害、消除影响、赔偿损失

适用情形：长期电话骚扰、跟踪监视、死亡威胁等。

救济措施：

（二）行政违法责任

治安管理处罚

连续3天发送威胁短信即可行政拘留

在公共场所张贴侮辱性标语，最高可拘10日

写恐吓信或以其他方法威胁他人安全：处5日以下拘留或500元以下罚款

公然侮辱他人或捏造事实诽谤：处10日以下拘留，可并处500元以下罚款

法律依据：《治安管理处罚法》第42条：

执法实践：

扰乱公共秩序

组织3人以上扰乱单位秩序：首要分子处10-15日拘留

造成财物损失超2000元：从重处罚

适用情形：在第三者工作单位聚众闹事、拉横幅等。

处罚标准：

（三）刑事犯罪风险

寻衅滋事罪

多次辱骂、恐吓他人（2年内3次以上）

引发自杀、精神失常等严重后果

立案标准（《刑法》第293条）：

量刑范围：5年以下有期徒刑，纠集多人多次实施最高可判10年

敲诈勒索罪

单次索要2000元以上

2年内累计5000元以上

构成要件：以曝光婚外情为要挟，索要财物。

金额标准：

典型案例：2021年杭州某原配索要“青春损失费”20万元，被判有期徒刑3年

非法拘禁罪

使用暴力致人轻伤：刑期提升至3-10年

造成重度抑郁等精神损害：从重处罚20%

时间门槛：限制第三者人身自由超过24小时

加重情节：

二、职场闹事的复合后果

（一）用人单位层面的处置

劳动合同解除风险

违法解雇需支付2N经济补偿（N为工作年限）

恢复劳动关系成功率约37%

因私生活纠纷影响企业形象（如客户投诉）

长期被骚扰导致出勤率低于80%

法律依据：《劳动合同法》第39条：严重违反用人单位规章制度。

典型事由：

赔偿标准：

职业发展受阻

5年内薪资增长率低于行业平均58%

跨行业求职难度提升3.2倍

晋升评审通过率下降42%

关键项目参与资格被取消

年度考评降级概率增加3倍

潜在影响：

数据支撑：某招聘平台调查显示，涉及婚外情纠纷的职场人：

职场霸凌风险

可依据《劳动法》第3条主张平等就业权

胜诉案例平均获赔6.8万元

同事孤立（发生率67%）

恶意工作分配（如增加夜班频次）

绩效评分人为压低

表现形式：

司法救济：

（二）第三方责任追溯

用人单位追责

直接经济损失（需提供财务报表）

商誉损失（委托专业机构评估）

法律依据：原配行为若造成企业损失（如订单取消），企业可起诉索赔。

赔偿范围：

典型案例：2020年深圳某公司因高管婚外情纠纷损失订单，向原配索赔230万元获支持

物业安保责任

一般过失：承担20%-30%补充责任

重大过失（如未及时报警）：承担50%以上

归责原则：办公场所发生冲突，物业未尽安保义务需担责。

赔偿比例：

三、系统性法律反制策略

（一）证据收集标准

视听资料

监控录像需连续完整（至少保存90天）

手机录音开头需说明时间、地点、对话人身份

书面证据

威胁信原件（指纹鉴定）

医院诊断证明（需载明精神损害程度）

电子数据

微信聊天记录使用“腾讯电子签”存证

短信威胁信息需公证基站定位数据

（二）诉讼与非诉手段结合

诉前禁令申请

向法院申请人格权侵害禁令（48小时出裁定）

适用范围：禁止接近住所、工作单位500米范围

刑事自诉衔接

达到刑事立案标准时，直接向法院提起自诉

可同步申请刑事附带民事赔偿

行政处罚联动

向公安机关提交《行政处罚申请书》

要求对原配治安拘留并记录在案

（三）社会关系修复方案

职场声誉管理

向HR提交《情况说明公证书》

组织同事见证会澄清事实

社会支持网络

加入反骚扰公益组织获取法律援助

定期进行心理干预（每月至少2次）

数字痕迹清除

聘请专业公司清理搜索引擎负面信息（费用2-5万元）

申请“被遗忘权”删除平台历史记录

四、特殊情形的加重后果

（一）涉及公职人员的处理

党纪处分

警告或严重警告（造成不良影响）

撤销党内职务（引发舆情事件）

若原配为公职人员，闹事行为可能触犯《纪律处分条例》：

职务影响

年度考核不得评为优秀（至少2年）

职级晋升延迟3-5年

（二）涉外因素的处理

签证影响

治安拘留记录可能导致发达国家签证拒签率提升70%

刑事犯罪记录将永久影响移民申请

跨国公司处置

外企通常启动道德委员会调查

可能触发全球岗位调离机制

（三）网络暴力延伸

平台连带责任

可依据《网络安全法》第47条要求平台删除侵权信息

平台未及时处理需承担30%补充责任

水军追责

雇佣网络水军散布信息，组织者可能构成非法经营罪

转发超500次的普通用户需承担侵权责任

此类纠纷的解决需遵循“合法、及时、彻底”三原则。建议在首次遭遇威胁的24小时内完成证据固定，7日内启动法律程序，通过多层次责任追究形成制衡。最终的解决方案应实现法律惩戒、经济赔偿、社会关系修复三重目标，避免陷入长期诉累。